女性活躍推進法に基づく行動計画
201９年６月1日 株式会社三祐コンサルタンツ 代表取締役社長 久野格彦 |
ワーク・ライフ・バランスの充実と男女ともに活躍できる雇用環境の整備により、女性の活躍をさらに推進するために、次のように行動計画を策定する。 |
１．計画期間 2019年６月1日 ～ 202２年５月３１日までの３年間 |
２．目標 |
目標１：労働（超勤）時間５％削減 |
＜対策＞
●2019年 6月～ ノー残業デーの継続実施。
●2019年 6月～ 全日曜日事業所閉鎖の継続実施。
●2020年 8月～ 運用状況を基に徹底化に向けた再検討。 |
3.女性の活躍に関する情報公表
公表項目
| 年度
| 雇用管理区分
| 率・割合
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労働者に占める女性労働者の割合
| 2019年6月
| 総合職
| １６％
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一般職
| ９６％
| ||
顧 問
| ２％
| ||
嘱 託
| ６０％
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