女性活躍推進法に基づく行動計画
2022年６月1日 株式会社三祐コンサルタンツ 代表取締役社長 久野格彦 |
ワーク・ライフ・バランスの充実と男女ともに活躍できる雇用環境の整備により、女性の活躍をさらに推進するために、次のように行動計画を策定する。 |
１．計画期間 2022年６月1日 ～ 2025年５月３１日までの３年間 |
２．目標 |
目標１：労働（超勤）時間５％削減 |
＜対策＞ ●2022年 6月～ ノー残業デーの継続実施。 ●2022年 6月～ 全日曜日事業所閉鎖の継続実施。 ●2023年 8月～ 運用状況を基に徹底化に向けた再検討。 |
3.女性の活躍に関する情報公表
公表項目 | 年度 | 雇用管理区分 | 率・割合 |
労働者に占める女性労働者の割合 | 2022年6月 | 総合職 | １７％ |
一般職 | ９５％ | ||
顧 問 | ２％ | ||
嘱 託 | ５４％ |
えるぼし認定を取得しました
当社は、2020年1月21日に厚生労働省愛知労働局より、女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし認定」を取得しましたのでお知らせ致します。
「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定と届け出をした企業のうち、女性の活躍推進が優良な企業が、厚生労働大臣より認定（えるぼし認定）を受けることができるものです。 当社は、今後も女性の活躍を推進し、全ての従業員がいきいきと活躍できる職場環境づくりに取り組んでまいります。
|
